□张猛
青年人才是最典型的经济活力型人口，是城市劳动力和创新力的源头活水，关乎城市的未来核心竞争力。做好青年人才工作，既要立足发展实际、把握人才流动规律，引导青年人才为城市建设贡献力量，也要为青年人才成长创造良好环境，形成青年人才与城市“共生、共享、共赢”的生态。
城市与青年人才应双向奔赴。对于一座城市而言，“要哪些”“要多少”青年人才，是需要从城市的发展进程、产业特色、功能定位等方面统筹考虑分析的问题，对人才的规模、结构等关键问题有科学的预期和把控能力，充分评估引才重点和人才承载能力。对于青年人才而言，富有活力、创造性强，既有选择的意愿，又有选择的能力，要主动出击，不局限于在“北上广深”和老家之间“二选一”，通过旅游体验“亲自看”、网上冲浪“比较看”、问询亲友“分析看”，综合考量选出与自己“情投意合”的城市。
城市要为青年人才搭建舞台。青年人才的集聚能为城市带来繁荣、活力与创新。城市要帮助人才成长发展，以建强人才的事业平台为基础，为青年人才实现个人价值提供广阔舞台。要发挥企业用人主体引才作用，将优良的工作环境和优厚的薪资待遇作为引育青年人才的根本条件，释放其对青年人才的“磁吸效应”。要加强企业创新平台建设，拓宽引才渠道，吸引优秀青年科技人才到研发机构工作，提高企业研发实力和创新能力。要支持产业园区和众创空间建设，为青年创业者营造专业的服务环境，降低青年人才的创业成本和创业风险，提高创业成功率。
积极打造青年友好型城市。青年人才正处于人生发展的转型期，城市应充分彰显出求贤若渴、尊才爱才的精神品格，悦纳八方来才。要深化人才发展体制机制改革，建立符合青年人才成长规律的职称评审制度，建立便捷高效的营商环境，提供满足青年人才实际需求的金融服务，为青年人才创新创业提供多角度、强有力的支撑。要强化公共服务供给能力，提升住房、教育、医疗、交通等各方面功能水平，降低生活成本，及时兑现各类人才政策，切实提升青年人才的获得感与幸福感。
（作者单位：青岛胶州市委组织部）
策划：吴永功
统筹：李扬
